ИИ для HR и найма
AI забирает отклики с HH, скорит резюме по вашей роли, готовит shortlist и оценивает собеседования по записям. Сильных кандидатов не теряете, слабых не зовёте вторым кругом — и не читаете сотни резюме вручную.
Где утекает время и кандидаты
Сотни откликов вручную
На одну вакансию — 300+ откликов. Читать все некогда, поэтому смотрят первые 20 и «на глаз». Сильные тонут в потоке.
Медленный ответ
Пока HR доходит до отклика, кандидат уже вышел на работу к другому. Скорость реакции решает, а её нет.
Собеседования не разбираются
Руководитель провёл 5 Zoom-встреч и к вечеру не помнит деталей. Решение принимается по последнему впечатлению.
Конвейер подбора без ручной рутины
Скрининг откликов HH
AI забирает отклики, скорит по портрету роли и размечает: «в работу / подумать / вежливый отказ». HR смотрит уже отсортированное.
Shortlist с обоснованием
Топ кандидатов с кратким «почему» по каждому: сильные стороны, риски, на что обратить внимание на собеседовании.
Оценка собеседований
Запись Zoom расшифровывается и оценивается по чек-листу: красные и зелёные флаги, ответы на ключевые вопросы, саммари руководителю.
Автоответы и приглашения
Проекты писем кандидатам: приглашение на слот, вежливый отказ, запрос уточнений. Отправка — по вашему подтверждению.
Запуск под конкретную вакансию
Собираем портрет роли
Обязательный опыт, стоп-факторы, желательные признаки. Оцифровываем в промпт скоринга под вашу вакансию.
2-3 дня →Прогоняем текущие отклики
Скоринг, shortlist, проекты ответов. Сверяем оценки AI с вашим взглядом — калибруем.
3-5 дней →Добавляем оценку собеседований
Подключаем разбор Zoom-записей и отчёт по кандидатам руководителю.
далее в продеЧто вы получаете
- HR смотрит отсортированный shortlist, а не 300 сырых откликов
- Быстрый ответ кандидатам — сильных не перехватывают конкуренты
- Решение по кандидату — на основе разбора, а не последнего впечатления
- Единый стандарт оценки — найм перестаёт зависеть от настроения
363 отклика → 2 финалистки без ручного чтения
Найм ассистента руководителя: AI обработал 363 отклика с HH, отскорил по портрету роли, собрал shortlist и подготовил ответы. Руководитель дошёл до 2 сильных финалисток, не открывая сотни резюме вручную.
Коротко о главном
AI сам отказывает кандидатам?
Решение всегда за вами. AI размечает отклики: «сильный — в работу», «средний — подумать», «слабый — вежливый отказ» и готовит проекты ответов. Финальное «да/нет» и отправку подтверждает человек.
По каким критериям скорит?
По портрету роли, который собираем с вами: обязательный опыт, стоп-факторы, желательные признаки. Для менеджера продаж — один промпт, для ассистента — другой. Скоринг заточен под конкретную вакансию.
Оценка собеседований — это как?
Запись Zoom-встречи расшифровывается и оценивается по чек-листу: ответы на ключевые вопросы, красные и зелёные флаги, сильные и слабые стороны. Руководитель получает готовое саммари вместо пересмотра часовой записи.
Нужен ли платный доступ к HH?
Работаем с вашим аккаунтом HH и его откликами. Для постоянного мониторинга новых откликов нужен доступ к API HH — поможем настроить в рамках внедрения.
Ускорим ваш найм
Расскажите про вакансию — на бесплатном аудите покажем, как AI отсортирует отклики и соберёт shortlist под вашу роль.